第二章：不被理解的冷静
专案最终在惊涛骇浪中勉强交付，团队像是打完一场惨胜的战役，人人脸上挂着黑眼圈与劫後余生的虚脱。办公室恢复了平日的节奏，但某些东西，正悄然发生变化。
周一的例行进度会议上，陈泰明一如既往地主持着会议。当报告到一个与林若晴部门相关、但并非由她直接负责的环节出现小延误时，陈泰明的眉头习惯X地皱起，语气开始加重，目光扫向林若晴，预备点燃惯常的情绪施压。
「若晴，这部分你怎麽——」
「泰明，」林若晴平静地打断他，声音没有丝毫波动。她将笔电萤幕微微转向众人，上面是清晰的工作分责图。「这个环节目前由业务部的王经理主责，我们部门的配合项目已於上周五完成并回报。具T的延误原因，建议直接请教业务部，我这边没有更多资讯可以补充。」
她语调平稳，陈述事实，不带辩解，也没有过往那种「我马上想办法帮忙解决」的急切。她只是划清了那条看不见的界线。
陈泰明像是蓄力一击打在了棉花上，瞬间噎住。他预期中的反驳、解释，或是林若晴那种默默承受後转身去解决问题的惯X反应都没有出现。会议室里一片安静，其他同事有些讶异地偷瞄着林若晴。
「??是吗？」陈泰明顿了几秒，脸sE不太好看，语气生y地转向下一个议题。会议在一种微妙的尴尬中继续。
会後，陈泰明在茶水间「巧遇」林若晴，状似不经意地提起：「若晴，最近是不是太累了？感觉你在会议上??有点冷淡啊。团队合作，讲究的是热情和主动，别太公事公办了。」
林若晴正往马克杯里注入热水，蒸气氤氲中，她抬起眼，微微一笑，笑容礼貌却带着距离。「谢谢主管关心，我很好。只是觉得把各自的责任厘清，G0u通效率会更高。」课题分离
陈泰明被这不软不y的钉子碰了回来，脸上闪过一丝不悦，点点头没再说什麽，转身离开。
不仅是主管，同事间也开始流传着窃窃私语。
午餐时间，林若晴端着餐盘走近常坐的那桌，原本热烈的谈话声稍微停顿了一下。她假装没注意到，自然地坐下。
「若晴姐，最近感觉你??好像不太一样了？」团队里年轻的工程师阿杰，忍不住好奇地开口。
「哦？哪里不一样？」林若晴夹起一口青菜，语气轻松。
「就是??好像没以前那麽??呃，好说话了？」阿杰抓抓头，努力寻找不那麽伤人的词汇。「上次雅婷那边资料来不及整理，你不是都会帮她看一下吗？这次你就叫她按照流程自己处理完。」
张雅婷坐在对面，闻言低下头，默默扒着饭。
林若晴放下筷子，目光扫过桌边的同事，语气温和但坚定：「雅婷负责的资料，是她的工作职责。我可以提供方法建议，但代替她完成，长期来看对她并没有帮助。每个人都有自己的课题要面对和解决，不是吗？」课题分离
桌上一片沉默。有人若有所思，有人则明显流露出「你变了，不再像以前那样有人情味」的眼神。那种无形的指责，像细小的针，轻轻扎着林若晴。她内心并非毫无波澜，被团T排斥的感觉并不好受。她开始怀疑，坚持界线是否意味着必须孤独？
晚上，她再次与心理谘商师连线。
「??所以，当我开始区分什麽是我的事，什麽是别人的事，反而被认为是冷漠、不近人情。」林若晴语气带着些许无奈，将白天发生的事娓娓道来。
「这是很常见的过程，若晴。」谘商师的声音一如既往地平稳。「当你长期扮演一个拯救者或包容者的角sE，周围的人会习惯你的付出。一旦你停止这种模式，他们首先感受到的不是你的界线，而是失去。他们需要时间适应。」
「可是那种被孤立的感觉很真实。」
「记住，情绪是别人的责任，不是你的功课。课题分离他们感到不习惯、甚至指责你，那是他们需要处理的课题。你的课题是，在感到不舒服时，如何稳住自己，不倒退回去旧有的模式。你不需要为他们的情绪反应负责。」
谘商师的话像一盏明灯，照亮了她心中的迷雾。结束通话後，林若晴打开那个命名为【我的课题vs不是我的课题】的记事本。
她在「我的课题」栏位新增：
1、专业地完成份内工作。
2、清晰G0u通，不模糊责任归属。
3、保持情绪稳定，不承接他人的焦虑。
4、在感到被误解时，温和地坚守立场。
而在「不是我的课题」栏位，她坚定地写下：
1、主管陈泰明因无法情绪C控而产生的不悦。
2、同事因我不再无条件帮忙而觉得我「没人情味」。
3、张雅婷因必须作业而产生的压力与不适应。
写完後，她看着清单，突然有种奇特的感觉。那些曾经压得她喘不过气的无形重量，似乎被这份清单一一命名、归位了。它们依然存在，但不再属於她必须背负的行囊。
她想起白天陈泰明说她「冷淡」，同事觉得她「变了」。是的，她是变了。她正试图从一团总是试图包裹所有人的温暖却混乱的云雾，凝聚成一座边界清晰、根基稳固的灯塔。灯塔不会追逐每一艘过往的船只，只是静静地亮着，为真正需要方向的人，提供座标。
而她知道，这场关於「冷静」与「冷漠」的误读风暴，才刚刚开始。她的平静，正在成为映照出周围人情绪与依赖的一面镜子，而很多人，还不敢直视镜中的自己。